一、财富管理团队长

岗位职责：

1.协助部门营销体系的搭建，制定营销计划，带领本团队完成各项营销业绩指标（团队指标5个亿以上，区域不限）；

2.负责高端客户的拓展及维护，为客户提供专业的财富管理服务，提升客户体验；

3.负责本团队的人才招聘及培养工作，辅助承担团队业务指导，促进员工职业生涯发展；

4.协助收集相关行业政策、同业情况、当地市场发展趋势，为公司重大决策提供支持。

任职资格要求：

1.金融、经济、营销等相关专业，本科及以上学历，优秀者可放宽至大专；

2.5年以上金融机构营销经验，2年以上团队管理经验；

3.熟悉金融、信托法律法规，对财富管理行业发展趋势有深刻认识；

4.具有丰富的金融市场资源、人脉资源；具有较强的沟通能力、市场拓展能力、团队整合及领导能力。

二、营销经理

（根据销量定级）

岗位职责：

1.制定个人营销计划，完成营销业绩指标（个人指标1个亿以上）；

2.负责开发维护高净值客户和机构客户，了解客户的理财需求，帮助其制定理财规划、资产配置方案及投资建议，为其提供全方面金融理财服务；

3.进行客户分级，引导客户合理配置资产，维护良好的信任关系；

4.确保产品宣传推介、资金募集等工作合法合规。

任职资格要求：

1.金融、经济、营销等相关专业，本科及以上学历；

2.3年以上金融机构营销经验；

3.具有较好的客户基础，有客户服务能力和产品营销能力；

4.具有良好的沟通能力、敏锐迅速的市场反应能力及较强的风险意识。

三、证券产品/家族信托渠道岗

（执根据销量定级）

岗位职责：

1.负责协助团队负责人建立公司标准类产品渠道与机构销售体系，执行部门的销售计划和营销方案，完成销售业务考核指标；

2.负责独立制订合作方案，对产品情况进行讲解，与客户进行谈判。

任职资格要求：

1.硕士研究生及以上学历，3年以上金融从业经验，信托、证券、基金相关背景；

2.具有较强的市场拓展能力和项目落地能力，能独立承担机构业务开拓、谈判、客户关系维护等职能；

3.熟悉证券投资等标准化的资管产品，对资本市场业务有深入了解和浓厚兴趣。

认真严谨，工作开展有思路，具备较强的市场洞察、资源拓展及风险管理能力。

四、信托业务团队长

（一级部门/二级部门）

岗位职责：

1.根据公司发展战略及年度经营计划，明确本部门的业务发展方向和重点拓展领域，完成公司下达的收入等经营指标：一级部门业绩5000万（5人以上团队），二级部门业绩3000万（3人以上团队），设置一定涵养期政策，完整考核年度完成80%视为合格；

2.负责信托项目的市场营销、尽职调查、撰写可研报告、审批报备、法律合规性手续的落实、推介、以及项目成立后全过程的风险管理工作；

3.有效对接资产端和资金端合作机构，维护好资金渠道和客户资源；

4.组织制定本部门的工作计划，费用预算管理、人才培养和队伍建设。

任职资格要求：

1．国内外知名院校本科（含）以上学历，金融、财务、经济、营销、贸易、企业管理等相关专业，6年以上工作经验，5年以上信托或类信托工作经验，3年以上团队管理经验，具有足以支撑任务指标的历史业绩或业务资源储备；

2．熟悉宏观经济、产业政策、区域政策、行业政策及相关法律法规等知识，具备信托行业展业的专业基础；

3.诚信正直，思路开阔，专业能力过硬，具备较强的风险意识和优秀的领导能力，具备开展工作所必备的身体素质和抗压能力。

五、信托经理

（执行经理/高级经理）

岗位职责：

1.根据部门工作计划安排，带领团队开展项目开拓工作，完成部门下达的团队经营业绩指标，牵头参与行业研究、项目创新和流程优化等工作；

2.发挥个人资源禀赋，拓展业务渠道、开发和维护重点客户，及时跟进项目进展，协助财富管理部与金融机构接洽，拓展融资渠道；

3.牵头完成项目调查分析与项目评估，深度调研项目，把控项目风险，撰写上报公司审批材料，落实公司风控意见和要求；

4.牵头负责项目合同起草、项目实施、资金募集、中后期管理等工作，与公司各部门及第三方机构对接，保证项目中后期管理有序运行；

5.完成领导交办的其他事务。

任职资格要求：

1.硕士研究生及以上学历，金融、法学、经济、财务等相关专业，通过CPA、CFA、司法考试等优先考虑；

23年/5年以上信托或资产管理相关从业经验，有一定项目资源储备；

3.具备较强的财务基础，掌握一定金融知识或法律知识，灵活运用信托等相关金融工具；

4.诚信正直，认真严谨，对信托业务理解较为深刻，工作开展有思路，具备较强的市场洞察、风险管理能力与团队领导力。

六、信托业务渠道岗

（执行经理/高级经理）

负责开拓银行、保险等机构客户，开拓机构资金渠道；

与机构保持紧密合作关系；

有效的完成部门信托产品的机构推介及认购；

合格完成信托经理的基础工作。

任职资格要求：

1.本科及以上学历，金融、法学、经济、财务等相关专业，通过CPA、CFA、司法考试等优先考虑；

2.3年/5年以上资管行业相关从业经验，丰富的资金渠道资源；

3.具备一定金融知识或法律知识，灵活运用信托等相关金融工具；

4.诚信正直，

七、项目管理高级经理

岗位职责：

1根据项目管理安排，审核项目外派人员到位、证照印鉴共管等方面是否符合信托资金的划拨条件；

2.参与项目风险管理，对项目尽调，对中后期管理方案完备性和可行性进行评估；

3.实施新老项目交接和项目中后期管理，组织实施项目的驻地监督管理，实施风险排查与预警，总结项目管理经验，开展业务培训等。

任职资格要求：

1.国内外知名院校（985/双一流/top50）经济、财务及相关专业硕士及以上学历；

2.5年及以上房地产项目或公司层面财务管理相关工作经历，熟悉信托产品法律合规工作，具有一定金融基础；

3.人品优秀、责任心强，具有良好的团队沟通能力、协作精神和抗压能力，逻辑思维清晰。

八、交易员

1.遵守国家证券法律、法规以及公司的规章制度，严格执行操盘纪律，恪守职责，努力为公司创造收益；

2.负责协助投资经理，开展权益类、债券类等产品交易工作，执行公司策略，适当开展基于交易视角的基础研究和市场研究；

3. 不断完善国家金融政策，交易知识，及时了解当局市场的形势以及预测行业发展动向。

任职资格要求：

1. 金融经济、财务、统计、数学、计算机等相关专业硕士研究生以上学历，特别优秀者可放宽至本科；

2. 具有2年以上金融机构交易经验，了解信托公司开展证券类业务特点，通过证券从业资格考试，具备交易相关资格者优先；

3. 熟悉国家金融政策、法律法规，操盘交易知识，及时了解当局市场的形势以及预测行业发展动向；

4. 诚信正直，具有较强的金融市场分析能力、判断能力，理性严谨。

九、人力资源经理

1.负责制定招聘政策，并确保招聘政策落地执行；

2.负责相关人力资源市场分析，有效管理及优化招聘渠道，为公司人才策略提出合理建议；

3.负责相关部门的具体招聘工作，包括人才寻访、面试甄选和录用等；

4.参与招聘体系建设及相关的优化、创新项目；

5.协助人力资源其他模块的相关工作；

6.完成公司交办的其他工作。

任职资格要求：

1.知名院校全日制硕士及以上学历；

2.具有3年以上人力资源工作经验，对招聘、培训、薪酬、考核模块至少熟悉2个模块；

3.具备较强的责任心、团队合作能力与学习能力。

简历投递邮箱：baochunmei@bjitic.com